단시간 근로자 연차 휴일은 며칠, 연차 수당은 얼마일지 계산 방법을 알아보겠습니다. 보통 근로자 연차는 하루 8시간 주 5일 근무 1년간 80% 이상 근무하면 연차 15일을 받습니다. 하지만 파트타임 근로자는 통상 근로자의 근로시간에 비례하여 연차 휴일을 부여합니다. 계산 방법을 알아보겠습니다.
단시간 근로자 연차 휴일 며칠
먼저 단시간 근로자 정의가 필요합니다. 일반적으로 통상적인 근로자는 하루 8시간 주 5일을 근무하는 사람을 법정 근로자라고 합니다. 그런데 사업장마다 다르지만 통상적인 8시간 근로하는 사업장에서 8시간보다 적으면 단시간 근로자라고 합니다. 주로 4시간 또는 6시간 근무자들을 말합니다. 하지만 주 15시간 미만이나 5인 미만 사업장은 연차 대상이 아닙니다.
그럼 연차 휴일 몇일인지 계산을 해보겠습니다. 계산 방식은 통상 근로자의 연차 일수 *(근로자 근로시간/통상 근로자 근로시간)*8입니다. 여기서 통상 근로자 연차 일수는 15일입니다. 하지만 1년 출근이 80% 미만이거나 1년 미만인 경우는 연차가 11일입니다.
- 1번 사례: 하루 6시간 주 4일 근무 1년간 80% 출근 근로자 연차 – 15일*(24시간/40시간)*8 은 72시간입니다. 하루 6시간을 근무하기 때문에 연차는 12일입니다. 이해가 되셨나요? 하나 더 해보겠습니다.
- 2번 사례: 하루 4시간 주 5일 근무 1년간 80% 출근 근로자 연차 – 15일*(20시간/40시간)*8 은 60시간입니다. 하루 4시간을 근무하기 때문에 연차는 15일입니다. 쉽죠? 하나 더 하겠습니다.
- 3번 사례 : 하루 4시간 주 5일 근무 1년간 80% 출근 미만 근로자 연차 – 11일*(20시간/40시간)*8은 44시간입니다. 하루 4시간 근무하기 때문에 연차는 11일입니다. 이해가 되셨나요?
단시간 근로자 연차 유급 계산 방법
연차 유급 계산 방법 그리 어렵지 않습니다. 사례별로 계산을 하겠습니다. 단 1일 8시간을 유급처리하는 경우입니다. 이는 다를 수 있습니다.
- 1번 사례의 경우 : 72시간에서 8시간을 나누면 9일이 됩니다. 그러면 9일치 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
- 2번 사례의 경우 : 60시간에서 8시간을 나누면 7.5일입니다. 그럼 7일치는 유급 휴가를 주고, 0.5일은 연차수당으로 지급합니다.
- 3번 사례의 경우 : 44시간에서 8시간을 나누면 5.5일입니다. 역시 5일치 유급휴가를 주고, 0.5일은 연차수당으로 지급합니다.
어렵지 않죠? 만약 연차를 사용하지 않고 일을 하면 연차수당으로 지급 받아야 합니다.
참고로 단시간 근로자 연차 휴일은 5인 미만 사업장이나 1주 15시간 미만 근로자는 연차가 발생하지 않습니다. 착오가 없으시기 바랍니다. 또 만약 사업장에 비교 대상자가 없다면 즉 대부분이 하루 6시간을 근무한다면 통상적인 소정근로시간 8시간에 비례하여 계산합니다. 파트타임 근로자도 주 15시간 이상이면 연차 휴가를 쓸 수 있습니다. 또 유급휴가 대상입니다.
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